Spelproblematik kan få stora konsekvenser både för individen med spelproblem men också för närstående och arbetsgivare.
I Sverige finns omkring 340 000 personer (4,2 procent) som har någon grad av spelproblem. Ungefär 100 000 personer (1,3 procent av befolkningen) har ett problemspelande varav 45 000 personer har så allvarliga spelproblem att det kan röra sig om ett beroende. Men fler än så drabbas.
Ungefär 165 000 personer lever tillsammans med någon som har ett problemspelande. Av dem är 68 000 barn.
(Folkhälsomyndigheten)

Problem med spel om pengar kan leda till problem med ekonomin men också fysisk och psykisk ohälsa och sociala problem. Även arbetsgivare ser effekten av spelberoende medarbetare, det kan handla om ökade kostnader, produktionsbortfall, stöld och förskingring.

Konsekvenserna för personer med spelproblem och deras närstående liknar konsekvenserna för personer med alkoholproblem. Ofta har personer med spelproblem också riskkonsumtion av alkohol, och använder tobak och narkotika, och det är mer vanligt att de varit utsatta för våld.

7 tecken på spelproblem

Hen  ….

1. lägger mycket tid, pengar och energi på spel
2. får ekonomiska problem av spelandet, och mindre tid för familj, arbete, studier och vänner
3. är frånvarande, ointresserad och svår att kommunicera med
4. blir irriterad, orolig och rastlös när hen inte spelar
5. måste spela mer och mer för att få samma stimulans
6. får fysiska och psykiska besvär om hen inte får spela
7. hamnar ofta i konflikter med familj och vänner.

Vad kan jag göra om jag misstänker att någon i min närhet har ett spelproblem?

Spelproblem kan vara svåra att upptäcka. Därför gäller det att vara uppmärksam på:

• personens beteende
• konsekvenserna av spelandet
  (se listan ovan)

Agera genom att våga prata om spel om pengar.
Ta reda på vad du kan göra genom att vända dig till organisationer som har specialistkunskap i ämnet.

Förebygg spelproblematik i arbetet

Detta kan arbetsgivare göra för att förebygga spelproblematik:

• Ha en tydlig policy och rutiner kring alkohol, drog och spelberoende/problematik som tydligt förklarar vad som gäller på arbetsplatsen och när man är i tjänst.
• Informera medarbetare och utbilda chefer om tecken på spelproblem och hur man ska göra om någon drabbats eller om man misstänker att någon har ett problem.
• Ha en stödlinje tillgänglig för chefer och medarbetare att ringa till om (misstanke om) problem uppstår.
  Ljung och Sjöberg är ett företag som erbjuder chefsstöd och medarbetarstöd för frågor som är relaterade till alkohol- och drogproblem, spelberoende och medberoende.

Självtest

Med hjälp av mätinstrumentet Problem Gambling Severity Index (PGSI) kan du få en indikation på om du har ett spelproblem eller inte.
PGSI består av nio frågor som mäter spelproblem och risk för spelproblem senaste året. Instrumentet är utvärderat utifrån syftet att användas i befolkningsstudier och lämpar sig därför bra för kartläggningar (McCready & Adlaf, 2006)

Öka er kunskap om arbetsmiljö med arbetsmiljöutbildning via e-learning

SAMarbetsmiljö erbjuder grundläggande e-learning och kurser i arbetsmiljö för medarbetare och chefer på flera språk, läs mer om det HÄR.