Vägen till framgång: Positiv feedback

12 aug, 2024

Positiv feedback, tummen upp

Att bygga en motiverande och engagerad arbetsmiljö kan ibland kännas som en utmaning, men en av de mest effektiva strategierna är faktiskt ganska enkel: positiv feedback. Feedback har en otrolig potential att förändra dynamiken på din arbetsplats och skapa en grogrund för framgång. Låt oss utforska hur det förbättra arbetsmiljön på ditt företag på ett positivt och hållbart sätt.

Varför positv feedback är bra

  1. Motivation
    En nyckel till att få dina medarbetare att ge sitt bästa är att erkänna deras prestationer. Positiv feedback fungerar som en språngbräda för motivation. När medarbetare känner sig sedda och uppskattade för sitt hårda arbete, ökar deras arbetslust markant. En enkel komplimang eller ett tack kan vara det som gör skillnaden mellan en medelmåttig arbetsdag och en produktiv vecka. Så glöm inte att regelbundet lyfta fram det positiva; det kan göra underverk för motivationen inom ditt team.
  2. Förbättrad moral
    Arbetskulturen är hjärtat av ditt företag. En kultur som sätter fokus på positiva aspekter skapar en bättre arbetsmoral. När positiv feedback är en regel snarare än ett undantag, får medarbetarna en djupare känsla av samhörighet och engagemang. Genom att uppmärksamma och värdesätta det goda i varje prestation, kan du förstärka en positiv och stödjande arbetsmiljö.
  3. Förstärkt självkänsla
    När medarbetare får positiv återkoppling, växer deras självkänsla. Detta leder inte bara till ökat självförtroende, utan också till en starkare vilja att ta initiativ och vara kreativa. Beröm och uppskattning fungerar som bränsle för personlig och professionell utveckling, och uppmuntrar medarbetarna att fortsätta sträva efter att nå sina mål och ambitioner.
  4. Lojalitet
    En annan viktig aspekt av positiv feedback är att den ökar medarbetarnas lojalitet. När människor känner att deras arbetsinsats värdesätts, blir de mer benägna att stanna kvar på företaget. Detta minskar personalomsättningen och bidrar till en mer stabil och erfaren arbetsstyrka. Regelbunden uppskattning kan alltså vara en nyckelkomponent i att bygga en lojal och engagerad personalstyrka.
  5. Effektivare arbete
    Positiv feedback handlar inte bara om att göra personalen glad; det har också en direkt inverkan på effektiviteten. När du uppmuntrar det som redan fungerar bra, hjälper du dina medarbetare att bibehålla och förfina sina arbetsmetoder. Detta leder till en högre kvalitetsnivå och effektivitet i det dagliga arbetet.

Exempel på positiv feedback

  1. Till en kollega som hanterade en svår kund:
    – ”Jag imponerades verkligen av hur du hanterade situationen med den svåra kunden i morse. Du höll dig lugn och lyckades lösa problemet på ett professionellt sätt. Bra jobbat!”
  2. Till en medarbetare som levererat ett projekt i tid:
    ”Din insats i att få klart projektet före deadline är verkligen imponerande. Din noggrannhet och effektivitet har gjort stor skillnad för teamet. Tack för ditt hårda arbete!”
  3. Till en medarbetare som visat initiativ:
    – ”Jag har lagt märke till hur aktivt du har tagit initiativ för att förbättra våra arbetsprocesser. Din proaktivitet är imponerande och du inspirerar resten av teamet att tänka kreativt.”

Summering

Positiv feedback är mer än bara ord; det är en kraftfull katalysator för motivation, moral, självkänsla, lojalitet och effektivitet. Börja inkludera detta i din arbetskultur idag och se skillnaden det kan göra!


Men lika viktigt som positiv feedback är, för att säkerställa medarbetarnas utveckling och företagets framgång, är även konstruktiv kritik, läs mer HÄR om konstruktiv kritik.

Arbetsmiljökunskap via e-learning

SAMarbetsmiljö erbjuder grundläggande e-learning och kurser i arbetsmiljö för medarbetare och chefer på flera språk, läs mer om det HÄR.

Arbetsmiljöutbildning för chefer

Fler tips

Dokumentera det systematiska arbetsmiljöarbetet

En steg-för-steg guide till att dokumentera SAM Att skapa en säker och hälsosam arbetsplats är inte bara en rättighet för medarbetarna utan också en skyldighet för arbetsgivaren. En av de mest effektiva metoderna för att uppnå detta är att systematiskt arbeta med att...

Stärk ungas kunskap om systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM)

Kunskap är nyckeln till en bättre arbetsmiljö Enligt en rykande färsk rapport från Myndigheten för arbetsmiljökunskap anser drygt hälften av unga i åldern 20–29 år att de saknar tillräckliga kunskaper om systematiskt arbetsmiljöarbete. Detta visar vikten av att...

Välmående: Därför är relationer så viktiga

Välmående i fokus: Hur skapar vi en arbetsmiljö med stöttande relationer? En av de största studierna om lycka och välmående, Harvard Adult Development Study, visar att goda relationer spelar en avgörande roll för vår hälsa, lycka och till och med vår livslängd. Det är...

Skapa en bättre arbetsmiljö – 5 enkla och konkreta tips

Att skapa en bättre arbetsmiljö behöver varken vara komplicerat eller tidskrävande. Genom att gradvis införa små förändringar kan du snabbt märka förbättringar, både i medarbetarnas trivsel och företagets effektivitet. 5 enkla och effektiva tips 1. Skapa en bättre...

Aktivt lyssnande: En klok investering

Efter 17 års erfarenhet av arbetsmiljöförbättringar är det tydligt för mig att aktivt lyssnande är viktig del i att förbättra arbetsmiljön. Det handlar inte bara om att höra ord, utan också om att förstå, tolka och svara meningsfullt. Här är några specifika sätt på...

Arbetsmiljöutbildning för medarbetare: En nyckel till framgång och minskad frånvaro

Visste du att investering i arbetsmiljöutbildning för medarbetare inte bara höjer moralen och ökar kompetensen, utan också leder till en hälsosammare arbetsplats och minskad sjukfrånvaro? Låt oss dyka djupare in i detta och förstå hur det fungerar. Faktiska kostnader...

Bättre arbetsmiljö med tre enkla teambuildingaktiviteter

Teambuildingaktiviteter behöver inte vara stora eller tidskrävande för att vara effektiva. Genom att införa enkla och praktiska aktiviteter i den dagliga arbetsrutinen kan ni skapa en bättre arbetsmiljö utan att behöva investera mycket tid eller resurser. Dessa...

Förbättra arbetsmiljön genom konstruktiv återkoppling

I en dynamisk arbetsmiljö är positiv feedback och konstruktiv återkoppling en ovärderlig, men ofta undervärderad metod för att främja tillväxt och skapa en effektiv arbetsplats. Här är några insikter i hur återkoppling kan stärka din arbetsplats och varför den är så...

Paus – Nyckeln till bättre arbetsmiljö och ökad produktivitet

Att ta pauser under arbetsdagen är inte bara en bra idé – det är faktiskt nödvändigt för att upprätthålla en hälsosam och produktiv arbetsmiljö. Passa på att ta som vana att ta en paus eller fler för att vila och återhämta dig under dagen för att behålla hälsan och...

Utbildning om risker i arbetet

Vikten av utbildning om risker i arbetet Utbildning om risker i arbetet, hur man som medarbetare kan hantera dem för att minimera risken för ohälsa är ett lagkrav. När en medarbetare börjar en anställning är en informativ och tydlig introduktion viktig för en bra...

Verktyg i arbetsmiljöarbetet – en åldrande arbetskraft

En åldrande arbetskraft är ett faktum och att anpassa arbetet utifrån individers förutsättningar är ett lagkrav. Som arbetsgivare är du ansvarig för alla medarbetares arbetsmiljö. Det innebär bland annat att säkerställa att de mår bra och inte skadar sig i arbetet....

5 fördelar med att ta paus från tekniken

Ta en paus från tekniken. Start är jul och nyår här och det innebär tid för reflektion och nystart för många. Nedan följer några av mina tips för att få bättre hälsa, ökat fokus och produktivitet.Har du fler tips? Dela gärna med dig i kommentarsfältet nedan :)! Stäng...

Spelproblem – Tecken och förebyggande åtgärder

Spelproblematik kan få stora konsekvenser både för individen med spelproblem men också för närstående och arbetsgivare. I Sverige finns omkring 340 000 personer (4,2 procent) som har någon grad av spelproblem. Ungefär 100 000 personer (1,3 procent av befolkningen) har...

Policy för distansarbete – 5 områden att ha med

Ett bra tips för er företag som vill ha kvar distansarbete helt eller delvis efter Covid-pandemin är att ha en policy eller riktlinjer för distansarbete. En policy för distansarbete hjälper till att skapa tydlighet för chefer och medarbetare kring distansarbete. 5...

Att tänka på vid arbete hemifrån – Ny rapport

1 april släppte Myndigheten för arbetsmiljökunskap (MYNAK) sin rappport Kartläggning och analys av förutsättningar för arbete hemifrån under Coronapandemin. Rapporten visar både på förbättringar i samband med hemarbete men också på nya och fler risker. Rapporten visar...

Så påverkas vi av att jobba hemifrån

Myndigheten för arbetsmiljökunskap har fått i uppdrag av regeringen att kartlägga och analysera förutsättningar som finns för arbete hemifrån och hur det påverkar arbetstagarnas arbetsmiljö. Det handlar om arbetsmiljö ur flera olika aspekter, såväl den fysiska och...

Så skapar du en arbetsmiljöpolicy

En arbetsmiljöpolicy ska visa företagets övergripande målsättning, viljeinriktning och medel för det långsiktiga arbetet med det specifika område som policyn avser. En arbetsmiljöpolicy är grunden för ett bra arbetsmiljöarbete och bör spegla företagets värderingar och...

Arbetsmiljö är inte en HR-fråga, det är en chefsfråga

Arbetsmiljö är inte en HR-fråga, det är en chefsfråga. Så här fungerar det Styrelsen i varje företag är ytterst ansvarig för företaget. Dvs. att företaget går bra, att medarbetarna har en god arbetsmiljö och att lagar efterlevs. Styrelsens utser ofta en person/en VD i...

Coronavirus – Riskhanteringsguide

Arbetsmiljöverket stödjer Folkhälsomyndighetens bedömning om att coronavirus 2019-nCov ska hanteras som riskklass 3. Detta gäller för arbetsgivare som har medarbetare i Sverige Detta ska du som arbetsgivare göra om du har medarbetare som (troligtvis) har exponerats,...

Så ska arbetsgivare dokumentera arbetsmiljöarbetet

Alla företag måste dokumentera arbetsmiljöarbetet (AFS 2001:1). Att dokumentera arbetsmiljöarbetet underlättar arbetet och snabbar ofta på beslutsfattandet. Det blir till exempel enklare att se hur ofta händelser inträffar, varför de inträffat och hur mycket tid och...

Skrivet av Brita Hahne, Senior arbetsmiljöspecialist

Jag brinner för att förenkla vardagen för människor. Jag inspirerar, utbildar och hjälper chefer att få till ett fungerande arbetsmiljöarbete. Brita på LinkedIn →